女性活躍推進法

「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画の策定について

 急速な少子高齢化の進展等、日本の社会経済情勢の変化に対応し、女性の職業生活における活躍を推進するため、平成28年4月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が施行されました。当社は、女性活躍推進法に基づいて次のとおり行動計画を策定し、女性がその個性と能力を十分に発揮して活躍できるよう、社会に資する取り組みを行って参ります。


  1. 計画期間 令和4年4月1日~令和7年3月31日

  2. 当社の課題
    従業員に占める女性比率が低い。(19.4%)

  3. 目標と取組内容

    目標 従業員に占める女性比率を25%以上にする。

    取組内容

    令和4年4月以降、女性がいない又は少ない部署へ女性の積極的な配置を検討し、採用を実施する。
    令和4年4月~令和5年3月 女性従業員を3名以上採用する。
    令和5年4月~令和6年3月 女性従業員を3名以上採用する。
    令和6年4月~令和7年3月 女性従業員を3名以上採用する。

以上

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